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In questi tempi di distanze di sicurezza e lavoro a distanza è importante che il nostro team si senta unito. E a proposito di team, abbiamo deciso di dare uno sguardo alla diversità dei profili che lo compongono. Come diciamo sempre, le start-up non sono nulla senza le persone che lavorano ogni giorno per farle crescere, e noi siamo davvero orgogliosi di aver formato un gruppo di persone estremamente talentuoso e diversificato, con competenze ed esperienze diverse.

In Oval abbiamo 56 dipendenti distribuiti su 3 uffici. La nostra sede principale è a Londra, ma la maggior parte del team operativo è a Torino; e abbiamo anche un ufficio a Milano.

Il 40% del team è composto da donne e, fondatori esclusi, 2 posizioni manageriali su 5 sono ricoperte da donne. L’86% del nostro team ha sede in Italia, ma abbiamo 7 nazionalità diverse e nei corridoi (fisici e digitali) si parlano fluentemente 8 lingue diverse.

Ancora più sorprendente è il fatto che il 32% dei nostri dipendenti sia tornato in Italia dopo un periodo di lavoro all'estero. La durata della permanenza fuori dall'Italia varia da pochi mesi ad oltre 14 anni.

In fatto di istruzione, le persone nel nostro team hanno una vasta gamma di esperienze: non ci fermiamo mai al livello di istruzione come parametro di selezione. Progettiamo continuamente test specifici per ciascun ruolo così da portare alla luce competenze che non si possono valutare da un semplice titolo universitario. È interessante notare che molti dei nostri sviluppatori non hanno mai completato una laurea in informatica, ma sono autodidatti.

La diversità si fa un po' da parte se guardiamo l'età del team Oval. Ma il nostro prodotto si rivolge ai millennials, ed è per questo che così tanti dei nostri assunti provengono da questa generazione!

Attiriamo altri imprenditori e ci piace averli nel nostro team: parliamo di persone che sono arrivate a ricoprire ruoli di leadership molto in fretta. 4 dei nostri dipendenti avevano precedentemente avviato e gestito almeno 1 società prima di entrare a far parte di Oval e, nel nostro team, hanno trovato le stesse opportunità per realizzare le proprie idee.

C'è però una variabile su cui non riusciamo proprio a diversificare: continuiamo ad assumere persone con gli stessi nomi! Abbiamo avuto 4 Simone, 3 Francesca, 3 Stefano, 2 Mattia e 2 Walter (e sono entrambi italiani!).Non ci stanchiamo mai di cercare le persone migliori per noi, e creando un team diversificato, siamo convinti che ognuno possa crescere e avere lo spazio per realizzare grandi progetti.

Continueremo a monitorare e a far crescere la diversità del team in altre aree. Se vuoi sapere di più sulla vita in Oval, puoi visitare il nostro blog e leggere le storie del nostro team.

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